亲亲宝宝

企业招聘时进行笔试,无非是想表达一下:我们公司很正规的;降低面试成本; 展示一下公司的技术实力.但我这里主要说的是有多年工作经验的,一般公司的笔试题,都是从google上搜的,也大都是一些边角料,平时根本用不着,很难对招聘合适人员的筛选有帮助,何必呢,打肿脸充胖子,能不能为应聘者也考虑一下,说不定那天自己也得去应聘.

从事软件开发10年了,虽然没多大成就,滚爬了这么多年,在工作过的单位不管是做项目经理还是写代码,都没出现过偏差,最起码中规中举还算算得上.

去这家A公司面试前,还顺带看了一下他的网站,是以网站运营为主的,页尾是使用iframe包含的一个公共页面,可是不知道啥原因导致他们网站的编码不一致,所以只能看见部分正常,部分乱码了.就这样的公司本来就不太感兴趣,到了让做一份笔试题,我问:”可以不做吗?”,他说:”那你填一下简历吧.”,我说:”我带了简历”,他说”这个必须填”,倒,那就填吧,填完了,给他,让等一会,结果过了10分钟说”那个笔试题必须得做”,我大致扫了一眼,这个招聘过的都知道,基本上跑不了网上的那些,其中有一道是:看看下面那个是java的关键字.我告他:”对不起,来错地方了,你的题可能是在招聘大学生”,就这样走了,拒绝笔试.

不知道别人怎么想这个问题,我是非常不喜欢这样的公司,那个题都答对了,对我做项目也没有任何帮助的.自己也曾经招聘过很多人,简历有时自己不想挨个看,就找同事先挑出来一部分,再从这里面找合适的约见,面试时间一般也都间隔半个到一个小时,尽量不浪费面试者的时间.

面试虽然时间很短,主要依靠简历,如果简历写的啥都会,结果随便问两个,都挺含糊的,那就可知其它的也含着不少水分.我一般比较注重:

对已完成项目的了解程度以及在项目的中角色;

对项目需求变动的解决方法;

对熟悉框架的认识和看法;

   当然如果我是需要招聘大量(注意是大量,不是偶尔)应届毕业生,因为毕业生的简历一般都写的比较全,啥都精通,很怕人的,这样估计也得找点面试题挡挡驾了.没法子公司也得考虑自己的成本,面试多了还挺占用时间的.