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个人知识管理的29条原则

2007年8月19日 发表评论 阅读评论

1、持续的学习成为个人生存和发展的基础。持续学习不一定能带来成功,但不学习一定失败;

  2、信息和知识爆炸,在一段时间和时期内,学习的内容必须聚焦,起码要在一个领域内成为专家;

  3、应该学习的内容取决于个人的价值观、特长、个性和目标;

  4、必须学会如何有效的评估信息和知识,所以必须根据自己的价值观、特长、个性和目标对信息和知识进行“过滤”;

  5、人是知识获取的重要渠道,所以个人应该知道谁最擅长什么?遇到问题时向谁学习和请教;

  6、建立人际资源的基础是自己的知识基础、个性和激情、自己优势的合理展示和帮助别人的意愿;

  7、人际关系需要维护;捷径是找到那些愿意共享自己朋友资源的人,你也应该做这样的人;

  8、信息如果不经过处理,不能称为知识,所以存储的知识最起码应该简单看过,知道是在讲什么;

  9、信息和知识存储前应该尽可能做规范化的工作,例如你做的摘要、感触、觉得最有价值的部分、将来能做什么用等等;

  10、建立自己的分类字典,而不是每次想起什么就建立什么样的文件夹或者标签。分类字典,持之以恒坚持,适当调整;

  11、知识存储中分类不宜过宽,过宽则等于没有分类;分类不宜过深,过深后你就不会再去看;

  12、充分利用各种工具,尤其是web2.0工具做知识存储和获取工作;

  13、知识存储时适当共享,听取和收集别人的意见和建议;

  14、有意识的做知识显性化的工作,既方便知识传播也促进知识学习和建立人际网络;

  15、知识传播中必须考虑传播的方式和效率;

  16、不能用简单朴素的语言表述的知识证明你还没有深入理解;

  17、多用举例子、讲故事的方法传播知识和见解,这个过程也同时是你对知识的再深化过程;

  18、知识传播的越广,个人的影响力越大;

  19、个人的目的决定了知识利用的方式。如果目的是要写论文,知识需要明确、简洁的表达;如果是想要在市场上销售,就必须产品化、规范化和专利化;

  20、知识本身没有价值,只有被利用时才能展现其价值;

  21、知识必须跟任务、项目结合起来才能发挥作用;

  22、单独的一个主题的知识很难被很好的利用,所以你必须将你的知识融入团队中或者找到自己的合作伙伴;

  23、知识创新最简单的方法是总结和分析;

  24、知识创新是一种习惯;

  25、学习和时间的过程是:实践-总结-将总结出来的内容投入实践检验-行家批评-继续总结的过程;

  26、不能光做,还要思考;

  27、个人竞争力的源泉不是现在知道的或者掌握的,而是未来的选择方向和快速学习能力和利用好知识的能力;

  28、环境造就人,太安逸的环境对个人的发展弊大于利。如果不能找到好的环境,那就自己给自己压力;

  29、既要会做,也要会展示,要有树立个人品牌的意识。

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